पर्सनालिटी डेवेलपमेंट पार्ट-2 (Personality Development Part-2)

PERSONALITY DEVELOPMENT PART-II

नमस्कार दोस्तों, आशा करता हूँ आप सभी लोग अच्छे होंगे, आज मैं आपलोगों के लिए एक बहुत ही बेहतरीन Personality Development का आर्टिकल ले कर आया हूँ, क्योंकि किसी भी क्षेत्र में सफलता प्राप्त करने का सबसे पहली सीढ़ी Personality Development ही है, इस आर्टिकल में चरणबद्व तरीके से आपको समझने में और अपनी Personality को बेहतर करने में बहुत मदद मिलेगी । इसको आप को समझने के लिए मैंने 10 पॉइंट्स में अलग-अलग किया है, ताकि आपको अच्छे से समझ आ जाये । 

1.   लोगों को Genuinely लाइक करें 

जब हम किसी से मिलते हैं, तो मन में उस आदमी की एक इमेज बना लेते हैं । ये इमेज पॉजिटिव, नेगेटिव या नेचुरल हो सकती है । पर अगर हम अपनी पर्सनालिटी इम्प्रूव करना चाहते हैं, तो हमको ना चाहते हुए भी अपने आप को पॉजिटिव बनाना होगा । हमें अपने माइंड को ट्रैंड करना होगा, कि वो लोगों में अच्छाई खोजे, बुराई नहीं, और ये करना इतना मुश्किल भी नही है । अगर आप अपने माइंड को अच्छाई खोजने के लिए प्रेरित करेंगे या उसको दिशानिर्देश देंगे, तो वो खोज निकालेगा । 

हमें लोगों के साथ पेशेंस से पेश आना चाहिए, उनकी किसी कमी या शॉर्टकमिंग गलतियों से खीझना या चिढ़ना नहीं चाहिए । बल्कि उसकी जगह पर अपने आप को रख कर देखना चाहिए, कि क्या पता अगर हम भी उनके जैसे परिवेश में पले-बढ़े होते तो उन जैसे ही होते, इसलिए अपने और उनमें जो अंतर है उससे irritate होने के बजाय आपको सेलिब्रेट करना चाहिए । 

मेरे प्यारे दोस्तों, हमारे चारों तरफ बहुत ज्यादा नकारात्मकता फैली हुई है । वो हम सभी को बहुत प्रभावित करती है । हम रोज चोरी, धोखाधड़ी, फ्रॉड, मारपिट, पोंजी स्कीम, मनी सर्कुलेशन स्कीम्स, घोटाले इत्यादि वाली नाकारात्मक खबरें सुनते और पढ़ते हैं । और शायद यही वजह है, की आज आदमी का आदमी पर से भरोसा या विश्वास खत्म होता जा रहा है । मैं यहाँ पर ये जरूर कहूँगा, की आप आँख मूंद कर किसी पर भरोसा भी मत करिए । और सभी को उस नजरिये से भी मत देखिए । ज्यादातर लोग अच्छे भी होते हैं । बहुत सारी डायरेक्ट सेलिंग कंपनियां लीगल और बहुत ही जनुइनेली तरीके से अपना बिजनेस प्रमोट कर रही हैं और लोगो को अच्छे पैसे कमाने का एक बेहतर प्लेटफार्म भी दे रहीं हैं । उनको जानने और समझने की कोशिश करें ।। 

यहाँ पर हम लोगों की बात कर रहे हैं, तो मैं ये जरूर कहूँगा कि, बहुत सारे अच्छे लोग होते हैं । आप उन लोगों के साथ अच्छा बनिये, उन्हें लाइक करिए और जब आप ऐसा करेंगे तो बदले में वो भी आपके साथ ऐसा ही करेंगे । किसी बड़े विचारक का कथन है की - "मैं जिस व्यक्ति से भी मिलता हूँ, वह किसी न किसी रूप में मुझसे बेहतर है । तो जब हर कोई हमसे किसी न किसी रूप में बेहतर है, तो उसे लाइक तो किया ही जा सकता है । 

2.   लोगों से मुस्कुराहट के साथ मिलिए :- 

जब आप अपने बेस्ट फ्रेंड से मिलते हैं, तो क्या होता है? आप दोनों एक दूसरे को देख कर मुस्कुराते हैं (Smile करते हैं), क्यों मैं सही कह रहा हूँ ना ? 

मुस्कुराना ये जाहिर करता है कि आप सामने वाले को पसंद करते हैं । यही बात हर जगह हर रिलेशन में लागू होती है, इसलिए आप जब भी किसी से मिले तो आप जेन्युइन smile अपने चेहरे पर लायें । (कुछ exceptional case में नही), इससे लोग आपको पसंद करेंगे, आपसे मिलकर खुश होंगे । और आपकी मुस्कुराहट के बदले में आपको मुस्कुराहट न मिले ऐसे बहुत ही रियर केस में ही हो सकता है । अगर होता भी है तो उसको दिमाग मे न रखें, लेकिन आपको अपना रोल हर जगह पर जरूर प्ले करना है । 

ये सुनने में काफी आसान सा लग रहा होगा, कि करना ही क्या है, बस एक हल्का सा स्माइल ही तो करना है, बहुत से लोग Naturally ऐसा करते भी हैं । और बहुत से लोग इस छोटी सी बात पर गौर भी नही करते हैं , अगर आप भी गौर नहीं कर रहे हैं, तो आपको इसको प्रैक्टिस में लानी होगी । क्योंकि, एक मुस्कुराता हुआ चेहरा एक flat या stern face से कहीं अधिक आकर्षक होता है । और आपकी पर्सनालिटी को attractive बनाने में बहुत ही मददगार होता है । आपने ये जरूर देखा होगा कि, हमलोग कोई फोटोशूट करवाते है, तो फोटोग्राफर हमें स्माइल करने के लिए बोलता है । तो, मेरे कहने का मतलब ये है कि, जब आपकी एक स्माइल से आपकी फ़ोटो बहुत अच्छी आ सकती है, तो हमेशा स्माइल के साथ मिलने से आपकी पर्सनालिटी में तो जरूर फर्क आ सकता है । 

मुस्कुराने से हम सभी को एक और फायदा होता है, ये तो कई रिसर्च में भी आया है कि, जब हम स्माइल करते हैं और अंदर से खुश रहते हैं, या होते है तो हमारे बाहरी एक्सप्रेशन उसी हिसाब से बदल जाते हैं । हमें देखकर ही लोग ये समझ जाते हैं कि, हैम खुश हैं। और ठीक उसका उल्टा भी सही है, की जब हम अपनी बाहरी एक्सप्रेशन ख़ुशनुमा बना लेते हैं तो, उसका असर हमारे internal मूड पर भी पड़ता है । और वो अच्छा हो जाता है ।  So don't forget to carry a sweet smile wherever you go.....

3.   नाम हमेशा ध्यान में रखें :- 

किसी भी आदमी के लिए इस दुनिया में सबसे ज्यादा इम्पोर्टेन्ट किसी और नामों के अलावा उसका नाम ही होता है । इसलिए आप जब भी किसी से बात करें तो बीच बीच में उनका नाम लेते रहें । ये जरूर ध्यान में रखें कि अगर व्यक्ति आपसे सीनियर है तो आपको नाम के साथ जरूरी 'जी', 'सर', महोदय या श्रीमान लगाना होगा । बीच-बीच में नाम लेने से सामने वाला आदमी अपनी महत्वता महसुस करता है । और साथ साथ आपकी बातों पर अपना ध्यान केंद्रित करता है । और निश्चित रूप से वो इस बात से खुश होता है कि, आप उसके नाम को काफी महत्व दे रहे हैं । 

दोस्तों, नाम याद रखने में बहुत लोग कच्चे होते हैं । यहाँ तक कि कई बार तो ये होता है कि, नाम जानने के 2 मिनट के बाद ही वो धयान से उतर जाता है । Generally  ऐसा इसलिए होता है कि हम इस नाम को याद करने पर तवज्जों नही देते हैं । लेकिन आपको न चाहते हुए भी उस आदमी का नाम याद रखना है या बिजनेस प्लान देते समय ही उसका नाम पूछ कर लिख लेना है और याद रखने की कोशिश करना है । आप अगर इसकी महत्ता को समझ लेंगे तो यह कला आपके व्यक्तित्व को बहुत तेज धार देने का काम करेगी । 

4.  'I' से पहले 'You' को रखें । 

दोस्तों, ध्यान दीजिए, आप किसे अधिक पसंद करेंगे? जो आपके मतलब की बात करेगा उसे या जो आपके मतलब की बात ना करे उसे ? 

निश्चित तौर पर आप उसे पसंद करेंगे जो आपके मतलब की बात करता होगा । यहाँ पर मैं यह बताना चाहता हूँ कि आज हर इंसान सबसे पहले खुद को रखने में लगा हुआ है । जैसे 'मैं ऐसा हूँ, 'मुझे ये पसंद है, 'मैं ये करता हूँ, इत्यादि । क्यों यह सही है ना । लेकिन आप इससे अलग करिए, आप यहाँ 'मैं" के जगह पर "You" का इस्तेमाल करिए । जैसे "आप कैसे हैं", "आप क्या करते हैं", "आपको क्या अच्छा लगता है" इत्यादि । 

मैं शर्त लगा सकता हूँ, कि ऐसा करने से आपको लोग ज्यादा पसंद करेंगे । आज आप किसी के सामने Actors, Cricketer, या Writer के बारे में बात करेंगे तो, उसको बहुत पसंद आएगा । लेकिन यहाँ पर मैं बताना चाहता हूँ कि, केवल Actors, Cricketers या Writers ही नहीं हर एक आम आदमी भी Audience चाहता है । जब आप एक आम आदमी का Audience बनते हैं तो आप उसके लिए खास हो जाते हैं । और जब आप बहुत से लोगों के साथ ऐसा करते हैं तो आप बहुत से लोगों के खास हो जाते हैं । और यही करते करते आप एक Person से बढ़कर एक Personality बन जाते हैं । एक ऐसी Personality जिसे सभी पसंद करते हैं, जिसका आकर्षण सभी पे प्रभाव डालता है । 

5. बोलने से पहले सुनिए । 

दोस्तों, आप इसको Point No 4 का Extension (अगला भाग) भी कह सकते हैं । जब आप दूसरों में रुचि लेते हैं तो इसमें ईमानदारी होनी चाहिए । आपने "आप क्या पसंद करते है?" इसलिए नही पूछा कि बस वो जल्दी से अपना जबाब खत्म करे और आप अपनी कथा सुनाने लग जाएं । 

आपको सिर्फ सामने वाले को बोलने का मौका ही नही देना है, बल्कि उसकी बातों को ध्यान से सुनना भी है । और बीच-बीच में उसकी बातों से संबंधित बातें भी करनी है । जैसे कि, अगर कोई बोलता है कि उसे घूमने का शौक है, तो आप पूछ सकते हैं कि, आपका पसंदीदा घूमने की जगह कौन सी है । और वहाँ पर कौन-कौन सी जगह अच्छी है । अच्छे श्रोता की Demand कम नही होती है, आप एक अच्छा श्रोता बनिये और देखिए आपकी भी डिमांड कितनी बढ़ जाएगी । 

6.  क्या कहते हैं से भी जरूरी है कैसे कहते हैं । 

दोस्तों, आप जो बोलते हैं उससे भी ज्यादा महत्व रखता है कि आप कैसे बोलते हैं । जैसे कि, आपकी कोई गलती हुई, और आप मुँह बना कर Sorry बोलते हैं, तो उस Sorry बोलने का कोई मतलब नहीं बनता है । हमें न सिर्फ सही वर्ड यूज करना है । बल्कि उस वर्ड्स को किस तरह से कहा जा रहा है, इन बातों का भी ध्यान देना है । इसलिये आप अपनी टोन और बॉडी लैंग्वेज पर ध्यान रखें । जितना हो सके पोलाइट और वेल-मैनर्ड तरीके से लोगों से बात करिए । 

यहाँ पर मैं ये भी कहना चाहूँगा कि, इंग्लिश बोलने की काबिलियत को बहुत से लोग पर्सनालिटी से जोड़ कर देखने लगते हैं । यह बिल्कुल गलत है, इंग्लिश बोलने की काबिलियत को आपकी पर्सनालिटी से कभी नही जोड़ा जा सकता है । आप बिना A, B, C, D जाने भी एक बहुत ही प्रभावशाली व्यक्तित्व वाले आदमी बन सकते हैं ।

7. बिना अपना फायदा सोचे, लोगों को हेल्प करिए । 

दोस्तों, कई बार हम ऐसी इस्थिति में होते हैं कि, दूसरों की हेल्प कर सकें । लेकिन अपनी सुस्तिपन या ये सोचकर कि इससे हमको कोई फायदा नही है । हम हेल्प नहीं करते है, लेकिन एकमजेदार व्यक्तित्व वाला व्यक्ति लोगों की हेल्प के लिये हमेशा तैयार रहता है । हाँ , इसका ये मतलब बिल्कुल नहीं है कि आप अपना सारा काम धंधा छोड़कर बस लोगों की हेल्प करने लग जाएं । लेकिन अगर अपना थोड़ा सा वक्त देकर आप किसी के काम आ सकते हैं तो जरुर आएं । आपकी एक selfless हेल्प आपको दूसरों की नज़र में नहीं बल्कि आपकी खुद की नजरों में ही आपको ऊपर उठा देगी और आप अपने आप मे बहुत अच्छा महसूस करेंगे । 

8. अपनी बाहरी भेषभूषा (External Appearance) को अच्छा बनाइये । 

दोस्तों, हम आप सभी जानते हैं कि, हम कही पर जाते हैं तो हमारा पहला impression हमारे appearance की वजह से ही बनता है । इसलिए हमें इस point पर ज्यादा ध्यान देने की जरूरत है । 

Appearance से मेरा ये मतलब बिल्कुल नहीं है कि आप ब्यूटी पार्लर के चक्कर लगाने लग जाएं या जिम जाकर बॉडी बनाने लग जाएं ।  मेरे कहने का मतलब केवल ये है कि, आप occasion के हिसाब से ड्रेस अप करें । अगर मॉर्निंग में वाकिंग करने निकले हैं तो टी-शर्ट और लोवर का प्रयोग करें, आप आफिस या वर्क पर जा रहें है तो फॉर्मल शर्ट और पैंट के साथ जूते भी फॉर्मल पहने, कही पार्टी या शादी में जा रहें है तो पर्टी वियर कपड़े पहने,

इसके साथ साथ अपने personal हाइजीन का खास ध्यान रखें । छोटी छोटी बातें जैसे हेयर कट, नेल कट, या पॉलिश जूते हों , ये आपकी पर्सनालिटी पर बहुत प्रभाव डालते हैं । 

9. क्या Appreciate कर सकते हैं, खोजिए । 

चाहे मैं हूँ,  आप हैं या कोई और सभी लोगों को अपनी तारीफ सुनना बहुत पसंद होता होता है । लोगों को अपना फ्रेंड बनाने और उनका दिल जीतने का ये बहुत ही शानदार फॉर्मूला है । प्रसंशा कीजिये...और सच्ची प्रसंशा कीजिये । 

India में ना जाने क्यों किसी की प्रसंशा करना लोगों के लिए इतना कठिन हो जाता है । शादियों में आपने देखा होगा कि जो ऑर्केस्ट्रा होता है,....बेचारा गायक एक शानदार गीत गाता है.. और तालियां बजाने के बजाय लोग एक दूसरे का मुंह देखने लगते हैं । अच्छा हुआ कि मैं ऑर्केस्ट्रा में नही गाता हूँ, नही तो मैं ऐसे दर्शकों की वजह से जरूर डिप्रेशन में चला जाता । 

खैर, मैं यहाँ पर पर्सनल लेवल पे बड़ाई करने की बात कर रहा हूँ । अगर आप खोजेंगे तो आपको हर इंसान में कुछ न कुछ प्रशंसा करने लायक दिख ही जायेगा । वह कुछ भी हो सकता है जैसे ; उसका गार्डेन, बढ़िया से सजाया कमरा, उसकी स्माइल, या उसका नाम कुछ भी...खोजिए तो सही ! आपको दिख ही जाएगा..और जब दिख जाए तो दब्बू बनकर मत बैठे रहिये । किसी की तारीफ करके आप उसको वो देंगे जो वो दिल से चाहता है । आप उसकी खुशी को बढ़ा देंगे...उसका दिन बना देंगे । और सभी बड़ी चीज जो आप उसको देंगे वो उस काम को आगे भी इसी तरह से carry करने का संदेश, आपकी ये प्रशंसा उसको अपने उसी काम को और बेहतर करने में fuel का काम करेगी । अगर आप सामने बोलने से हिचकिचाते हैं तो उसको बाद में whatsapp कर दीजिए, massage कर दीजिए या मेल कर दीजिए । अगर कुछ prizeworthy है तो उसको praise करने से मत चूकिए । इससे आपका पर्सनालिटी में चार चाँद लगेंगे । 

और हाँ, अगर आपको बहुत कोशिश करने के बाद भी कुछ नही मिल पा रहा है तो ... Don't try to fake it !!!....बच्चे भी समझ जाते है कि आप झूठी तारीफ कर रहें हैं या सच्ची में तारीफ कर रहे हैं ।। 

10. लगातार Observe और Improve करते रहिए । 

Personality Development एक ongoing process है । हम सभी लोगों में अपने improvement का अनंत स्कोप है । इसलिए कभी भी ये मत समझिये की बस अब जितना improvement होना था वो हो गया । बल्कि अपने लिए कुछ समय निकालकर अपनी की गई activity और बोले गए वर्ड्स को बारीकियों से observe करिए । आपने क्या किया, उस किये हुए को और अच्छा से कैसे कर सकते हैं । कहीं ऐसा तो नहीं कि आप किसी चीज को लेकर खुद को तीस मारखां समझ रहें हैं, और हकीकत में लोग आपकी उस बात को पसंद नही कर रहे हैं ।  

For ex.. मैंने अपने आप को ये रियलाइज किया कि मैं लोगों में जल्दी से जल्दी improvement लाने के लिए उनके कमियों के ऊपर बहुत ज्यादा पॉइंट आउट कर दिया करता था । जिसकी वजह से उन लोगों के अंदर कॉन्फिडेंस लेवल कम हो जाता था । इसलिए मैं अपने इस पॉइंट के ऊपर काम किया और इसको improve किया, अब मैं धैर्य के साथ इस काम को करता हूँ । 

इसलिए दोस्तों, आप भी इस रास्ते पर बढ़ते हुए observe करते हुए चलिए और उसको इम्प्रूव करते चलें । 

दसों पॉइंट्स को अपने जीवन में कैसे अप्लाई करेंगे ?

दोस्तों आप सभी को ये दसों पॉइंट्स को बारी-बारी से प्रैक्टिस करना है । यहां से आप अपनी पसंद का कोई भी एक पॉइंट choose कर सकते हैं । ये ध्यान रहे कि आपको एक बार मे केवल एक ही पॉइंट पर फ़ोकस करना है । Choice करने के बाद उसको आप अपने रियल लाइफ में लागू करें । और अपने Day-today एक्टिविटीज पर हमेशा नज़र रखें । और देंखे की सचमुच में आप इसको अप्लाई कर पा रहें है या नही । जब एक हप्ता हो जाये तब दूसरे पॉइंट को उठाएं, और उसके ऊपर वैसे ही प्रैक्टिस शुरू करें । ध्यान रहे कि, दूसरे पॉइंट की प्रैक्टिस में पहला पॉइंट न भूल जाये । अगर भूल भी जाता है तो, जाने दें आपका फोकस दूसरे पॉइंट पर ही होना चाहिए । दूसरा पॉइंट miss नही होना चाहिए । 

इसी तरह से बाकी सभी पॉइंट की प्रैक्टिस करते रहें, और पिछले पॉइंट को भी शामिल करें । कुछ महीने जाते जाते आप ये पाएँगे की आप सभी पॉइंट्स को भली भांति अपने लाइफ में सम्मिलित कर चुके हैं । और सारी बातों पर अच्छे से ध्यान दे पा रहे हैं । Be patient and keep on moving, and Surely... आप बहुत जल्दी एक Pleasant Personality के मालिक होंगे । 

"मैं आशा करता हूँ कि, आपको मेरा ये लेख (Personality Development Part-2)  पसंद जरूर आएगा, और ये मेरा विश्वास है कि आप इसको अपने जीवन में भी लागू करेंगे । और आपको पसंद आया होगा तो इस लेख को अपने दोस्तों और जानने वालों को जरूर शेयर करें । ऐसे ही और आर्टिकल्स पढ़ने के लिए मेरे इस पेज को फॉलो जरूर करें ।" 

एक Best Team Leader बनने के लिए इन Qualities को अपनाना बहुत ही जरूरी है ।

दोस्तों, डायरेक्ट सेलिंग एक ऐसा बेहतरीन प्लेटफॉर्म है, जहाँ टीम बनाना और उस टीम पे काम करना सिखाया जाता है । चाहे नेटवर्क मार्केटिंग बिजनेस हो या कोई और बिजनेस या कोई प्राइवेट कंपनी हर जगह पर टीम वर्क होता है । और उस टीम को चलाने या उसका नेतृत्व करने के लिए एक बेहतर टीम लीडर की जरूरत होती है । जिसकी वजह से टीम उस कंपनी को या उस बिजनेस को एक बेहतर उत्पादन दे सके । 

लेकिन आज के दौर में प्रोफेशन चाहे कोई भी हो टीम का नेतृत्व करना आसान नहीं होता । यहाँ पर ये सवाल उठता है कि, आपको अपने टीम का नेतृत्व करते समय किन बातों का ध्यान रखना चाहिए ? एक अच्छे टीम लीडर में कौन से गुण होने चाहिए ? 

तो दोस्तों आप मैं इस आर्टिकल के माध्यम से ये बताऊंगा की एक अच्छा टीम लीडर बनने के लिए आखिरकार आपके अंदर वो कौन कौन सी क्वालिटी होनी चाहिए । 

दोस्तों, अलग-अलग बैकग्राउंड, क्वालिटी और स्वभाव के लोगों को एक सूत्र में पिरोने, टीम के हर एक सदस्य से उसकी योग्यता के अनुरूप काम लेने और कंपनी को तरक्की की ओर ले जाने की जिम्मेदारी अच्छी तरह निभाने के लिए अपने काम में दक्ष होने के साथ-साथ कुछ जरूरी गुणों की भी दरकार रहती है। तो इन गुणों को अपने व्यक्तित्व का हिस्सा आपको जरूर बनाएं।

1. निर्णय क्षमता

नेतृत्व के लिए सबसे जरूरी गुण निर्णय लेने की क्षमता होती है, इसलिए जल्दी और उचित निर्णय लेने में निपुणता हासिल करें, क्योंकि आपके निर्णयों पर ही टीम की परफॉरमेंस निर्भर करती है । अपने Downline की छोटी -छोटी गलतियों से Irritate न हों, उनकी उन गलतियों को अपने लीडरशिप लेवल तक ही निवारण कर दें । 

काबिल टीम लीडर न केवल आगे बढ़कर जिम्मेदारी लेते हैं, बल्कि हर काम के प्रति अपनी जवाबदेही भी स्वीकारते हैं । किसी भी प्रकार की जिम्मेदारी लेने के लिए अपने आप को सक्षम रखें । एक सफल लीडर अपने दिमाग को शांत रखकर जिम्मेदारी लेने से घबराता नही है ।  इसलिए कभी भी किसी प्रकार की जिम्मेदारी लेने से पीछे न हटें। और साथ साथ ही अपनी गलतियों से सबक जरूर लें और उन्हें सुधारने के लिए सदैव तत्पर रहें ।

2. इमोशनल इंटेलिजेंस

एक सफल टीम लीडर दूसरों की भावनाओं पर काबू पाना भी जानता हैं, इसलिए इमोशनल इंटेलिजेंस का गुण विकसित करें। इसके लिए किसी Downline या अपने Upline की कही बातों पर उत्तेजित होकर भला-बुरा कहने के बजाय शांत और संयमित रहना सीखना होगा । किसी के कही हुई बातों को गौर से सुने और उसके ऊपर मंथन करें और हर बातों में से एक पॉजिटिव सोच के साथ Respond करें ।

3. कम्यूनिकेशन स्किल

कम्यूनिकेशन स्किल केवल अपनी बात कहने की कला नहीं होती, इसमें दूसरों की बात सुनने का गुण भी शामिल होता है। इसलिए बतौर टीम लीडर अच्छे ढंग से बात कहने और टीम मेंबर्स की बातों को सही अर्थों में समझने में महारत हासिल करें । अपनी बातों में Loose टॉक को शामिल न करें चाहे वो आपके कितना भी नजदीकी क्यों न हो । अगर आप किसी नजदीकी से लूज टॉक करेंगे तो निश्चित ही आपके चरित्र पर भी सवाल उठेंगे । जो आपकी टीम के लिए बहुत अच्छा नही हो सकता है ।

4.  खुद में सुधार करें

सच्चे टीम लीडर हरदम नया सीखने के लिए तत्पर रहते हैं। उनकी कोशिश अपने साथ-साथ टीम मेंबर्स की स्किल में इजाफे और कार्यशैली में सुधार की होती है। इसलिए हर नई तकनीक को गले लगाने के अलावा खुद को अपडेट और अपग्रेड करने में कोई कोताही न बरतें । इसके लिए आप हर दिन रिलेटेड किताबों का अध्ययन करें, गूगल पर सर्च करें, यूट्यूब का भी सहारा ले सकते है। अपने नॉलेज को दिन प्रतिदिन बढ़ाने के लिए अपने आप को हमेशा प्रेरीत करें । 

5.  साथ-साथ इन छोटी-छोटी बातों पर भी विशेष तौर पर ध्यान दें :- 

(क). आत्मविश्वासी और अपने काम में दक्ष बनें। चुनौतियों से घबराएं नहीं ।

(ख). टीम के हर सदस्य के साथ एक समान और सम्मानजनक व्यवहार करें ।

(ग). जाति या क्षेत्रगत टिप्पणी करने से बचें ।

(घ). तार्किक सोच, दूरदृष्टि, परिस्थतियों को भांपने के साथ हालात के मुताबिक खुद को ढ़ालने का गुण विकसित करें।

(च). कंपनी की योजनाओं और नीतियों में आ रहे बदलावों पर नजर रखें और उसका सम्मान करना सीखें ।

(छ).सकारात्मक सोच और आपके काम में रचनात्मकता से ही तरक्की की राह बनेगी ।

(ज). कठिन से कठिन हालात में भी टीम को आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करते रहें ।

एक अच्छा टीम लीडर बनने के लिए इन गुणों को अपनाना बहुत ही जरूरी है । इस आर्टिकल में आपने ये पांच बातें जानीं, जिसको अगर आपने अपना (फॉलो कर) लिया तो आपको एक सफल लीडर बनने से कोई भी नही रोक सकता है ।  और हाँ, ये Direct Selling पैटर्न दुनिया का एकमात्र ऐसा पैटर्न है, जहां पर लोग बहुत तेजी से अपने आप मे बदलाव लाते हैं, क्योकि यहाँ पर ट्रेनिंग देने के बाद आपसे तुरंत ग्राउंड लेवल पर उसको करवाया जाता है । तो दोस्तों यह एक बेहतर टीम लीडर कैसे बने?  (How to become a best Team Leader in Network Marketing) की जानकारियां आप खुद सीखें और यही चीजें अपने Downline में भी सिखाएं, इससे आपके लीडर बनने के साथ आपके Downline से भी बेहतरीन लीडर्स जल्दी पैदा होंगे  ।

यह आर्टिकल पढ़कर आपको अगर अच्छा लगा और आपको कुछ सीख मिली तो इस पोस्ट को अपने बाकी सभी लीडर्स को भी साझा करें, ताकि वो भी नेटवर्क मार्केटिंग लीडरशिप के बारे में ज्यादा से ज्यादा अपने Downline को समझा सकें । 

ये 6 बातें  एक Upline अपने Downline को सीखा दिया तो...उसका Downline उसको छोड़कर कभी नहीं जाएगा !!!

दोस्तों, आज हम सब ये जानेंगे कि नेटवर्क मार्केटिंग में लोग जुड़ते तो बहुत जल्दी हैं, लेकिन उसी स्पीड से उस कंपनी से बाहर भी हो जाते हैं । आखिर उनके साथ ऐसा क्या होता है और क्यों होता है कि वे लोग बहुत जल्दी क्विट कर जाते हैं । 

जब भारत सरकार ने नई गाइडलाइन जारी किया है तब से लोगों के मन में नेटवर्क मार्केटिंग के प्रति नजरिया बदला है । लेकिन इस इंडस्ट्री में अक्सर ये देखा जाता है की कुछ लोग बहुत जल्दी अपने टीम में लोगों को ज्वाइन करा लेते हैं, परन्तु उतनी ही जल्दी वे लोग छोड़ के भी चले जाते हैं। इसका एक ही कारण है की Upline को अपने नए Downline को गाइड करना नही आता है, कि एक नए डाउनलाइन को क्या सिखाना चाहिए और क्या नहीं। और अपलाइन की कुछ गलतियों की वजह से एक नया डाउनलाइन सही से इस बिजनेस को सीख नही पाता और बाद में निगेटिव होकर छोड़ कर चला जाता है।

फ्रेंड्स साथ साथ मे ये भी बताता चलूँ की नेटवर्क मार्केटिंग एक बहुत बड़ी इंडस्ट्री है, और 100% प्रोफेशनल बिजनेस है । अगर आपको इस इंडस्ट्री के बारे में और आप जिस कंपनी में जुड़ें हैं उसके बारे में अगर पूरी जानकारी नही रखेंगे तो आपकी टीम को टूटते देर नही लगेगी । यह बिजनेस सभी बिजनेस से बिल्कुल अलग इसलिए होता है, क्योंकि इसमें आपको शुरूआती समय में मेहनत, सपनों, टीम बिल्डिंग, टीम एजुकेशन, टीम मैनेजमेंट और PDP (पर्सनालिटी डेवलोपमेन्ट) पर जम कर काम करना पड़ता है । अगर आपके अंदर ये सब गुण नही है तो आप कामयाब नही हो सकते हैं ।

तो आज इस आर्टिकल में मैं आप सभी को एक अपलाइन की जिम्मेदारी (Upline Responsibility in Network Marketing) के बारे में बताऊंगा की उसे अपने किसी भी नए डाउनलाइन या टीम मेंबर को ये छे (six) चीजें सिखाना चाहिए जिससे वह कभी भी इस बिजनेस को छोड़ के नही जाएगा और इस बिजनेस में निगेटिव नही होगा।

1. कंपनी की खूबियां और प्रोडक्ट्स की जानकारी पूरी तरह से दें । 

जब आप किसी को अपने टीम में जोड़ते हैं, तो सबसे पहले उस प्रोस्पेक्ट को कंपनी की सारी जानकारियां, डाइरेक्ट सेलिंग के बारे में Basics और अपनी कंपनी के प्रोडक्ट के बारे में अच्छी तरह से बताने के साथ साथ टेस्टिमोनीयल विडियो भी दिखाएँ । साथ साथ उसके पास बैठ कर उसकी लिस्ट बनवाएँ और उसको काम की शुरुवात करवाएँ और उसको ज्यादा पैसे कमाने का तरीका बताएं ।   

2. उसे अपने ट्रेनिंग सिस्टम के साथ तुरंत जोड़ दें । 

जब भी आपके साथ कोई नया टीम मेंबर जुड़ता है तो तुरंत उसे अपने ट्रेनिंग सिस्टम के साथ कनेक्ट कर देना चाहिए, चाहे आपकी डेली ट्रेनिंग होती हो, सेमिनार हो, ऑफलाइन ट्रेनिंग हो या ऑनलाइन ट्रेनिंग हो, लाइव ट्रेनिंग हो या रिकॉर्डेड ट्रेनिंग हो। उसे हर जगह कनेक्ट कर दें ताकि वह जल्दी से जल्दी इस बिजनेस को सीख सके और इस बिजनेस की पोटेंशियल को समझ सके।

3.  Three Layer डीप ट्रेनिंग दें । 

बहुत सारे Uplines ये आम गलती करते हैं, कि वे जब किसी प्रोस्पेक्टस को Join करते हैं तो केवल उसको थोड़ा बहुत जानकारी देकर तुरंत दूसरे प्रोस्पेक्टस को ढूंढने लग जाते हैं, और अपने उस Downline को भूल जाते है, इसलिए वो आपकी टीम से जल्दी  टूटकर बाहर चला जाता है । आप जब भी किसी को जॉइन करें उनको 3 Layer Deep ट्रेनिंग रुल को बताएं । यानी कि, आप अपने टीम के थर्ड लाइन नीचे तक (3 Layer तक) के प्रोस्पेक्टस को ट्रेनिंग दें और उनसे भी यही करने को प्रेरित करें । इससे आपके नीचे जो टीम बनेगी वो एक बेहतर टीम बनेगी और एकजुट रहने के साथ एजुकेट भी रहेगी  । 

4. उसके गोल को डिसाइड करो । 

नेटवर्क मार्केटिंग में जब कोई नया आता है तो उन्हें इस बिजनेस की पोटेंशियल के बारे में ज्यादा नहीं पता होता जिसके वजह से उनके Goals भी छोटे होते हैं। लेकिन कई बार कुछ अपलाइन ये गलती करते हैं की यदी कोई डाउनलाइन दस हजार कमाने के लिए इस बिजनेस में आया है तो उसे एक करोड़ कमाने की नसीहत देने लगते हैं, जबकि वे खुद नही पाते। तो दोस्तों आपको ऐसा नहीं करना चाहिए, सबसे पहले डाउनलाइन की Need को समझो, की उसका Desire क्या है, वह कितना कमाना चाहता है फिर उसके Need के अनुसार उसका Goal डिसाइड करो। अगर उसकी सोच दस हजार की है तो उसे बता सकते हो की आप इस बिजनेस से एक लाख भी कमा सकते हो ।

5. उसे कैसे काम करना चाहिए, के बारे में समझाओ । 

नेटवर्क मार्केटिंग में नया ज्वाइन हुआ प्रोस्पेक्ट एक प्राइमरी क्लास के बच्चे की तरह होता है, उसे इस बिजनेस के बारे में कुछ नही पता होता है, वो एक कुम्हार के कच्चे मिट्टी की तरह है और अभी से आप उसको जैसे सांचे में ढलोगे वो वैसे ही बनेगा। इसलिए उसे रोज की Activity के बारे में बताओ की उसे रोज क्या करना है। उसने जो Goal बनाया है उसे हासिल करने के लिए काम भी करना होगा, उसको बेसिक से सिखाओ की उसे नेम लिस्ट कैसे बनाना है, इन्विटेशन कैसे करना है इत्यादि।

6. उसे नेगेटिविटी से बचाएं । 

जब कोई नया प्रोस्पेक्ट नेटवर्क मार्केटिंग में जुड़ता है तो उसे इस बिजनेस की ज्यादा समझ नही होती है और जब वह अपने दोस्तों, रिश्तेदारों या अन्य किसी पहचान वालों को इस बिजनेस में इन्विटेशन करना शुरू करता है तो कई बार कुछ लोग उसे ही नेगेटिव करने लगते हैं की तू फंस गया है, नेटवर्क मार्केटिंग बेकार काम है और ना जाने क्या क्या उसको सुना देते हैं, जिसके वजह से उस नए डाउनलाइन को भी लगता है की शायद वे सही बोल रहें हैं, मुझे यह बिजनेस नहीं करना चाहिए और नेगेटिव होकर वो भी छोड़ देते हैं। तो दोस्तों इस बात को आपको समझना होगा की जब भी कोई नया व्यक्ति इस बिजनेस में जुड़ता है तो उसे नेगेटिविटी से बचा के रखना है जबतक वह इस बिजनेस की अच्छे से समझ नही जाता। क्योंकि जिन लोगों को नेटवर्क मार्केटिंग की पोटेंशियल के बारे में पता नही होता और इसके सिद्धांत को नही समझते वही लोग इस बिजनेस की बुराई करते हैं, और दूसरों को भी ना करने की सलाह देते हैं। तो यह आपकी जिम्मेदारी बनती है, कि एक नए प्रोस्पेक्ट को निगेटिविटी से बचाना और उसे सही गाइड करना ।

निष्कर्ष

इस आर्टिकल में आपने ये छः बातें जानीं जो आपको एक नया डाउनलाइन को सीखना चाहिए, क्योंकि ज्यादातर केस में यही होता है की नए प्रोस्पेक्ट को पता ही नही की ज्वाइनिंग के बाद उसे अब करना क्या है और उसका अपलाइन भी उसपर ध्यान नही देता जिसके वजह से वह जितना जल्दी ज्वाइन करता है उतनी ही जल्दी छोड़ के भी चला जाता है। तो दोस्तों यह एक अपलाइन की जिम्मेदारी (Upline Responsibility in Network Marketing) है की वह अपने नए डाउनलाइन को यह छः चीजें सिखाए, ताकि वह भी इस बिजनेस में एक सफल लीडर बन सके।

"यह आर्टिकल पढ़कर आपको अगर अच्छा लगा और आपको कुछ सीख मिली तो इस पोस्ट को अपने बाकी सभी लीडर्स को भी साझा करें, ताकि वो भी नेटवर्क मार्केटिंग के बारे में ज्यादा से ज्यादा अपने Downline को समझा सकें। "